上海注冊個人所得稅怎么合理避稅點擊次數:1394
發布時間:2020-04-26 19:12:33 |
又是一年末,很多公司企業都會面臨一個員工跳槽的問題。每年年初,都是員工跳槽的好時機,一是拿到了年終獎,身上有錢傍身,短期不會出現斷糧的情況,有足夠的時間來找新工作。二是新年新氣象,想往更高更大更好平臺發展,尋求更加高薪的工作。那么作為企業來說,要如何挽留優秀員工呢?我認為或許可以從幫助員工合理避稅這方面來考慮。
現在年薪過百萬的人很多,但薪資高了,要交的稅也就多了。很多人一年的個稅就高達幾十萬甚至更高,這能抵上十個普通人好幾年的花銷了。不只是個稅,對于利潤高達一百萬的小規模納稅人、甚至五百萬以上的一般規模納稅人,他們所面臨的還有增值稅、企業所得稅,加上股東分紅多,又缺少成本、利潤虛高等問題,稅負壓力大可不是一件小事。
合理避稅不是偷稅漏稅!所謂合理避稅,是利用國家或地方現有的稅收優惠政策以及存在的稅法漏洞,進行合理的稅務籌劃,從而減輕稅負(比如,利用關聯企業轉移定價等來減少納稅)。相反,偷稅則是違反法律政策(例如:隱瞞收入、虛報支出、申領、偽造增值稅專用發票等),這些屬于違法行為,與合法避稅是有本質上的區別的。
合理避稅并沒有違反國家稅法,不會受到法律處罰,還受到法律保護;但偷稅漏稅卻是違反稅收法律的行為,會受到法律的制裁。
在這里,小編提供幾個簡單實用的合理避稅方案,大家可以視具體情況來對癥下藥。
1、納稅人可以選擇將一次性勞動報酬在較長時間內分期領取;
2、將工資的發放數額盡量安排在容許稅前扣除額之下,這樣企業可用以最小的成本為員工提供最高的薪資;
3、通過提升員工福利水平(為員工提供員工宿舍、員工餐、班車接送等等),降低員工名義上的收入。
4、公積金按員工工資基數繳納;
5、員工取得的季度、年度性獎金,可分攤到幾個月發放,作為月工資所得計算納稅,對年終獎合理避稅;
6、將工資發放日期提前或者推遲,使員工各個月的工資收入大致拉平,減少其需繳納的個人所得稅稅額;
不同的企業形式在合理避稅上適用于不同的稅法,有限公司、股份有限、個人獨資、合伙企業,對所得稅的征收規定也不相同。例如免收入的、免征或者減征的、創業的、小型微利企業的等等一系列,企業可以結合自己公司本身的規模優惠政策來進行籌劃。幫助企業運用合理避稅方法,讓員工少交稅。0成本增加員工工資待遇,有效提升員工歸屬感,減少優秀員工年后離職現象發生,使企業能更快更好的發展壯大。
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